Femeile în conducere: o analiză a barierei de gen

În ciuda faptului că femeile au făcut progrese semnificative în câmpul conducătorilor, o barieră de gen este încă prezentă și se manifestă în moduri diferite. Deși procentul de femei în poziții de conducere a crescut într-un ritm preocupant în ultimii ani, acestea sunt încă subreprezentate în funcțiile de top ale companiilor sau organizațiilor și sunt adesea învățate că pentru a avansa trebuie să fie asertive și puternice.

În acest articol, vom analiza această barieră de gen și modurile în care aceasta se manifestă în mediul de afaceri și politic. Vom discuta, de asemenea, despre impactul acestor bariere asupra femeilor, precum și despre soluțiile pentru a înfrunta obstacolele care împiedică femeile să avanseze.

Discriminarea de gen în lumea afacerilor

Discriminarea de gen este o problemă gravă și răspândită în toate industriile, inclusiv în lumea afacerilor. Chiar dacă femeile sunt capabile să ocupe aceleași poziții de lider ca bărbații, acestea întâlnesc în mod regulat bariere care le împiedică să-și atingă obiectivele profesionale.

Una dintre cele mai la vedere bariere este diferența de remunerare între bărbați și femei. Potrivit unui studiu realizat de Femeile la Conducere, femeile din Marea Britanie câștigă în medie cu 18% mai puțin decât bărbații și acest lucru se reflectă în funcțiile de leadership. În SUA, datele arată că femeile câștigă în medie doar 79 de cenți pentru fiecare dolar câștigat de bărbați.

Mai mult decât atât, femeile sunt mult mai puțin susceptibile să ajungă la funcții de top în companii, comparativ cu bărbații. În conformitate cu studiile privind diversitatea, doar 27 dintre directorii executivi ai companiilor din S&P 500 sunt femei.

Această subreprezentare a femeilor în funcții de top din companii poate fi explicată atât prin barierele oficiale și neoficiale, cât și prin modurile subtile în care femeile sunt învățate să perceapă lumea afacerilor. Sunt excluse de la evenimentele de networking informale și de la deciziile de promovare a bărbaților, iar atunci când sunt promovate, li se oferă, desigur, oportunități de carieră în funcții care au puțină influență asupra companiei.

Obstacolele întâmpinate de femeile politiciene

Prezența femeilor în politica națională a crescut în ultimii ani, cu mai multe femei ocupând posturi evoluate, dar există încă multe bariere care le împiedică să avanseze.

Un obstacol major este faptul că femeile sunt învățate să nu se autovindece și să evite conflictul. Din această cauză, ele pot fi percepute ca nehotărâte, slabe sau nesigure, chiar dacă acest lucru este departe de adevăr. Aceste idei preconcepute sunt adesea majore într-o sală de judecată și pot fi destructoare pentru cariera politică a unei femei.

O altă barieră este impactul negativ asupra vieții personale și a familiei politicienilor de sex feminin. Deși femeile sunt adesea responsabile pentru îngrijirea copiilor și a altor membri ai familiei, urmărirea carierei politice poate fi un sentiment deseori neglijat. Femeile din acest domeniu pot fi adesea necesare să petreacă mult timp departe de familie, ceea ce nu e ușor pentru toți.

Cum putem depăși aceste bariere?

A depăși aceste obstacole la locul de muncă și în politică este esențial pentru a permite femeilor să ocupe poziții de conducere și să-și atingă potențialul. Soluțiile pentru a înfrunta aceste probleme sunt o combinație de schimbări culturale, norme sociale și inițiative guvernamentale.

Pentru a îndeplini acest obiectiv, este necesar să se menționeze modurile în care femeile sunt discriminate și amenajări de a pune capăt discriminării. Aceasta include recompense financiare, precum și inițiative de retrocedare și promovare care sunt bazate pe performanță și abilități, nu pe gen.

Nevoia de a promova egalitatea de gen este importantă și ar trebui să fie o prioritate pentru toți. Femeile merită să aibă aceleași oportunități ca și bărbații, atât la locul de muncă, cât și în politică. Prin depășirea acestor bariere, societatea va fi capabilă să își valorifice întregul potențial și să beneficieze de toate talentelog pe care le are de oferit.