Contract individual de muncă

Acest articol analizează importanța Contract individual de muncă în societatea actuală. Contract individual de muncă a fost subiect de interes și dezbatere de zeci de ani, iar influența sa se extinde în toate domeniile vieții. De la începuturile sale, Contract individual de muncă a jucat un rol fundamental în modul în care oamenii se relaționează între ei, în dezvoltarea culturii și în evoluția tehnologiei. De-a lungul istoriei, Contract individual de muncă a fost subiect de studiu în diverse discipline, de la psihologie la economie, iar relevanța sa este evidentă în modul în care ne influențează viața în fiecare zi. În acest articol, vor fi explorate numeroasele fațete ale Contract individual de muncă și va fi analizată influența acestuia asupra lumii contemporane.

Pictograma globului
Acest articol sau secțiune nu reprezintă viziunea în care este perceput acesta la nivel mondial.
Puteți să îmbunătățiți acest articol, discuta problema pe pagina de discuție sau să creați un articol nou, după caz.

Contractul Individual de muncă (CIM) este un act juridic prin intermediul căruia o persoană fizică numită angajat, se angajează să efectueze lucrări sau servicii pentru o persoană fizică sau juridică, numită angajator, în regim de dependență, de subordonare juridică față de acesta, și în același timp, același contract îl obligă pe angajator să contra-presteze aceste servicii cu o pre-stabilită remunerație. Contractul individual de muncă se distinge de contractul colectiv de muncă.

Contractul individual de muncă (CIM) trebuie încheiat între părți cel mult înainte cu o zi de începerea activității.

Referințe

  • . ISBN 950-008-033-8.  Lipsește sau este vid: |title= (ajutor)
  • Legea 53/2003 Contractul individual de muncă